Snedfördelad bemanning i Malung-Sälens äldreomsorg
Socialnämnden i Malung-Sälen godkände en rapport som visar snedfördelade personalresurser, hög sjukfrånvaro och mycket övertid i äldreomsorgen.
Socialnämnden godkänner rapport om bemanningen i äldreomsorgen
Socialnämnden i Malung-Sälens kommun beslutade den 24 september 2026 att godkänna en månadsrapport om övertids- och sjuklönekostnader inom socialförvaltningen per augusti 2026. Rapporten ska anses mottagen.
Beslut
Socialnämnden beslutade att:
- godkänna rapporten över övertids- och sjuklönekostnader per augusti 2026
- anse rapporten mottagen
Bakgrund
Socialförvaltningen tar fram en rapport över övertids- och sjuklönekostnader varje månad, med undantag för juni och juli. Vid föredragningen av rapporten för augusti 2026 uppmärksammade socialchefen särskilt läget inom äldreomsorgen i kommunen.
Enligt protokollet konstaterades att personalresurserna inom äldreomsorgen är snedfördelade mellan olika enheter. Detta har lett till ineffektivitet, hög sjukfrånvaro och omfattande övertid.
För mer bakgrund om kommunens arbete med sjukfrånvaro och arbetsmiljö, se Skärpta rutiner för arbetsmiljö i Malung-Sälen.
Tidsplan och nästa steg
Socialchefen informerade nämnden om att ett arbete redan har påbörjats för att se över hur personalen är fördelad inom äldreomsorgen. Den inledande bedömningen är att det totalt sett finns tillräckliga resurser, men att fel fördelning mellan enheter skapar problemen snarare än en ren brist på personal.
Protokollet innehåller inga konkreta beslut om omfördelning eller förstärkningar. Nämnden har dock fått en tydlig lägesbild och ett utvecklingsarbete har inletts inom socialförvaltningen.
Socialnämnden, 24 september 2026.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
