DO: Kafébiträde avskedades under föräldraledighet – konditori i Dalarna ska betala skadestånd
DO kräver 170 000 kr efter att ett konditori i Dalarna avskedat en kvinna under föräldraledighet.
DO begär 170 000 kronor efter avskedande under föräldraledighet
Diskrimineringsombudsmannen (DO) bedömer att en kvinna med tillsvidareanställning som cafébiträde på ett konditori i Dalarna blev missgynnad enligt föräldraledighetslagen när hon avskedades under sin föräldraledighet. DO kräver nu att arbetsgivaren betalar 170 000 kronor i skadestånd.
Fick besked via sms när hon ville återgå i arbete
Enligt DO:s beskrivning gick kvinnan på föräldraledighet våren 2025. När hon senare meddelade att hon ville återgå i tjänst fick hon ett sms från arbetsgivaren där det uppgavs att ny personal hade anställts, att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete. Kvinnan uppfattade att hon inte var välkommen tillbaka och att anställningen skulle avslutas, något som arbetsgivaren enligt DO bekräftade.
Arbetsgivarintyg angav arbetsbrist – men ingen uppsägningstid
Arbetsgivaren skickade även in ett arbetsgivarintyg till Arbetsförmedlingen där det framgick att kvinnan förlorat arbetet på grund av arbetsbrist. Eftersom kvinnan inte fick någon uppsägningstid gör DO bedömningen att det rörde sig om ett avskedande. Kort därefter annonserade arbetsgivaren dessutom efter nya cafébiträden.
DO: Samband mellan avskedandet och föräldraledigheten
DO konstaterar i sin utredning att det finns ett samband mellan arbetsgivarens agerande och kvinnans föräldraledighet.
– Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten. Här har arbetsgivare ett stort ansvar gentemot sina anställda, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet.Kan gå vidare till Arbetsdomstolen
DO menar att kvinnan missgynnats i strid med föräldraledighetslagen och begär 170 000 kronor i skadestånd. Enligt DO har företaget till den 11 maj på sig att betala. Om betalning inte sker kan DO lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
Ärendet är diariefört hos DO som 2026/2071 och är markerat som pågående. På DO:s ärendesida anges beslutsdatum 21 april 2026.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system, AI och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Vänligen anmäl fel via "Anmäl fel" under artikeln.
